Во введении обоснована актуальность выбранной темы, изложены цель и задачи работы, предмет и объект исследования, а также научная новизна, степень проработанности проблемы, методы исследования и т.д. Первая глава посвящена теоретическим положениям анализа содержания трудовой мотивации. Здесь рассматриваются основные теории мотивации. Также перечислены особенности мотивации персонала стран мира. Особое внимание уделяется мотивации персонала в Германии. Во второй главе данной работы была представлена общая характеристика автомобильного концерна Фольксваген Груп и его российского подразделения Фольксваген Груп Рус. Проведен анализ существующей системы мотивации на предприятии. В третьей главе проведено анкетирование на выявление структуры ценностей персонала, результаты оценены графически и проведен кластерный анализ. Разработана совершенствованная система мотивации персонала, проведена оценка эффективности. В заключении представлены выводы по поставленным задачам.