Целью магистерской диссертации является исследование эффективности системы управления персоналом на примере общества с ограниченной ответственностью - ООО «ПМ». В результате исследования необходимо было найти способ улучшить показатели эффективности работы службы персонала - уменьшить затраты на персонал при их поиске для закрытия постоянных вакансий. На предприятия высокая текучесть кадров.