Эта магистерская диссертация включает в себя все результаты, взятые из серии интервью, сделанных в области возможностей и препятствий для международных выпускников на российском и немецком рынке труда. Исследование выявило основные сходства и различия в восприятии менеджеров по персоналу в обеих странах. На немецком рынке труда компании имеют высокий спрос на международных выпускников, особенно тех, кто работает на международном уровне; очень востребованы международные выпускники, у которых имеются в наличии знания международных программ стажеров - это необходимые условия для отражения многообразия бизнеса компании, которые заключаются в разнообразии своих сотрудников. В отличие от этих сведений, полученных на немецком рынке труда, российские компании показали положительную предрасположенность к международным выпускникам, но не высокий спрос. Исследование с организационной точки зрения показало, что интервьюеры продемонстрировали положительную предрасположенность к международным выпускникам в обеих странах, уделяя особое внимание квалификации выпускника, а не его национальности. Это исследование изучает возможности и барьеры и выявляет последствия для студентов и университетов.