В дипломной работе рассмотрена существующая система оплаты труда, выявлены ее недостатки, проведен анализ систем, которые можно применять и разрабатывать для данной организации, предложена премия за качество произведенной продукции, введен в организацию резерв на оплату отпусков, разработан документооборот по учету заработной платы.

• ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
• СОДЕРЖАНИЕ
• ВВЕДЕНИЕ
• 1.АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
  • 1.1.Общая характеристика ООО «Талосто-3000»
  • 1.2. Состав и производственная структура
  • 1.3. Структура и функции органов управления
  • 1.4. Технико-экономические и финансовые показатели деятельности ООО «Талосто-3000» и их анализ
  • 1.5. Организация бухгалтерского учета, анализа и аудита в организации ООО «Талосто-3000»
  • 1.6.Учетная политика организации
  • 1.6.1. Методические аспекты учетной политики в части ведения бухгалтерского учета
  • 1.6.2. Формирование резервов в целях бухгалтерского учета
  • 1.7. Автоматизация бухгалтерского учета
  • 1.8. Налогообложение в ООО «Талосто-3000»
  • 1.9. Выбор темы дипломной работы
• 2. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
• 3.ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ
  • 3.1. Анализ системы оплаты труда в ООО «Талосто-3000» и ее недостатки
  • 3.2. Разработка, тестирование и внедрение премиальной системы оплаты труда в ООО «Талосто-3000»
  • 3.3. Регистры бухгалтерского учета, применяемые для учета заработной платы
  • 3.3.1. Бухгалтерский учет отпускных
  • 3.3.2. Бухгалтерский учет больничных
  • 3.3.3. Бухгалтерский учет при начислении пособия по беременности и родам
  • 3.3.4. Бухгалтерский учет выплат работнику при увольнении
  • 3.4. Разработка документооборота по учету заработной платы и премии в организации ООО «Талосто-3000»
• 4. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРИМЕНЕНИЯ РАЗРАБОТАННОЙ ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ТАЛОСТО-3000»
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
• Общество с ограниченной ответственностью «Талосто-3000»
• 4702007389/470201001