Предмет исследования - психологические факторы стабильности персонала. Цель работы - изучение взаимосвязи стабильности персонала с оценкой возможности реализации мотивов, типом готовности к инновациям, профессиональными типами личности и типом организационной культуры. Процесс исследования включал в себя анкетирование и статистическую обработку полученной информации для выявления значимых статистических закономерностей. В результате исследование были выделены факторы, влияющие на стабильность персонала, такие как высокая мотивационная привлекательность компании, для сотрудников, удовлетворенность сложившейся организационной культурой, готовность последовать за лидером при внедрении инноваций и другие закономерности.