Данная бакалаврская работа посвящена проблемам стимулирования персонала в организации. В качестве объекта работы выступает петербургская компания ShokoBox. Проведя комплексный анализ трудовых ресурсов и финансово-экономической деятельности компании, было выявлено, что в компании имеют место затруднения в части стимулирования персонала, вследствие чего - недополучение прибыли. В связи с этим, компании предложено три варианта мероприятий, способных решить данную проблему, произведены необходимые расчеты экономической и социальной эффективности проектов и выбран лучший из них.