В данной бакалаврской работе рассмотрены основные аспекты подбора и управления персоналом организации на примере тренажерного зала. Проект описывает небольшую организацию с составом около ~25 человек (в зависимости от рассматриваемого периода). В первой главе проводится анализ организации, ее персонала. Во второй даны теоретические аспекты подбора и управления персоналом. В третьей произведен расчет мероприятий, улучшающих кадровую политику предприятия основываясь на выделенных проблемах.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1 ГЛАВА. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «FORT»
• • 1.1 Характеристика предприятия
  • 1.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности
  • 1.3 Анализ персонала предприятия
• 2 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ В ПОДБОРЕ И УПРАВЛЕНИИ
• КАДРОВЫМ СОСТАВОМ
  • 2.1 Анализ способов стимулирования персонала
  • 2.2 Теоретические аспекты подбора персонала в организации
  • 2.3 Понятие и сущность системы управления персоналом
    • 2.3.1 Цели системы управления персоналом
    • 2.3.2 Организационная структура системы управления персоналом
  • 2.4 Результативность системы управления персоналом
    • 2.4.1 Процесс эффективного управления и его основные этапы
    • 2.4.2 Экономическая и социальная результативность системы управления персоналом и оценка проектов ее совершенствования
• Глава 3. Рекомендации по разработке системы управления персоналом в ООО «Fort»
  • 3.1 Мероприятия по разработке системы управления персоналом
  • 3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий по разработке системы управления персоналом
  • 3.3 Совершенствование корпоративной культуры предприятия
• Заключение
• Библиографический список