Цель исследования - разработка и внедрение направлений по рационализации структуры управления кадровым составом на примере ООО «Гефест». Для достижения поставленной цели, было необходимо решение ряда задач:- изучение теоретических основ планирования кадрового состава; проведение структурно-функционального анализа кадровой потребности ООО «Гефест»; выявление и внедрение направлений, обеспечивающие эффективность процесса организации по обеспечению кадровой потребности структуры управления. В результате, образовалась проектная схема кадровой политики в процессе организации, формирования и обеспечения кадровым потенциалом ООО «Гефест». Необходимым механизмом разработки направлений по рационализации структуры управления кадровым составом на примере ООО «Гефест» является процесс стратегического кадрового планирования.