В выпускной квалифицированной работе было изучено понятие кадрового потенциала и основные факторы, влияющие на его формирование и использование. Было сформулировано понятие кадрового потенциала как элемента социально-экономического развития региона. Была рассмотрена роль государственного регулирования в формировании и использовании кадрового потенциала региона. В работе была представлена система оценки кадрового потенциала региона. Было рассмотрено современное состояние кадрового потенциала г. Санкт-Петербург и дана оценка формированию и использованию кадрового потенциала города. На основе данной оценки были предложены меры по повышению кадрового потенциала города.