Целью дипломной работы «Совершенствование системы оценки качества корпоративного управления» является формулировка системы показателей, позволяющих оценить корпоративное управление. Был проведен сравнительный анализ моделей корпоративного управления, выявлены преимущества и недостатки каждой из них. Описанные корпоративные культуры, обусловливающие выбор модели корпоративного управления. Проведенное анкетирование, на основе ассиметричного побора экспертов, позволило составить перечень индикаторов, характеризующих качество корпоративного управления. Далее с помощью метода кластеризации индикаторы были сгруппированы в четыре совокупности, что позволяет говорить о формировании системы индикаторов. Результатом работы явилось практическое применение предлагаемой методики оценки корпоративного управления на предприятии Sealockltd.

The purpose of this thesis is the formulation of a system of indicators for assessing corporate governance. A comparative analysis of the models of corporate governance identified the advantages and disadvantages of each. Corporate cultures that contribute to the choice of model of corporate governancehave been described. A survey on the basis of asymmetrical levies experts has been conducted. The survey helped draw up a list of indicators that characterize the quality of corporate governance. Next, using the method of clustering indicators were grouped into four aggregate, which suggests the formation of a system of indicators. The work was the practical application of the proposed methodology for assessing corporate governance at the company Sealock ltd.