В монографии рассматриваются основные аспекты управления человеческими ресурсами предприятий, аудита персонала и человеческих ресурсов. Рассматриваются вопросы: роли аудита персонала в системе управления современного предприятия, понятие «внутренний аудит человеческих ресурсов», его роль в анализе и оценке эффективности социально-трудовых отношений, характерные черты и основные отличия внутреннего аудита человеческих ресурсов от внешнего аудита персонала, основные подходы к организации системы внутреннего аудита человеческих ресурсов предприятия, основные этапы организации и функционирования системы внутреннего аудита человеческих ресурсов предприятия, а также вопросы анализа состояния системы управления человеческими ресурсами посредством оценки уровня функциональности центров ответственности за персонал в системе внутреннего аудита человеческих ресурсов и диагностики и комплексной оценки состояния системы управления человеческими ресурсами предприятия. Монография предназначена для студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления человеческими ресурсами предприятия в современных условиях, а также специалистов в области управления человеческими ресурсами.