Современное социально-экономическое развитие РФ и активное развитие социальной политики требует создания эффективной системы управления персоналом в учреждениях социального обслуживания населения, развития его кадрового потенциала. В этой связи особую значимость для центров социального обслуживания населения приобретает внедрение кадрового аудита, как регламентированной локальными нормативными актами и осуществляемой внутри данных учреждений деятельности специальных подразделений по независимой объективной проверке кадровой службы организации и разработке предложений по совершенствованию ее деятельности. В работе обоснована необходимость использования внутреннего кадрового аудита в СПб ГБУ "КЦСОН Калининского района" и разработаны методологические и практические рекомендации по созданию и функционированию внутреннего аудита в СПб ГБУ "КЦСОН Калининского района".

Modern socio-economic development of the Russian Federation, and active development of social policy requires an effective system of personnel management in institutions of social service of the population, development of its human resources. In this regard, of particular importance for centres of social service of the population acquires the implementation of the human resources audit, as regulated by local regulations and carried out within these institutions the activities of special units for independent objective verification of personnel service organizations and the development of proposals to improve its operations. The work proves the necessity of use of internal personnel audit in SPb GBU "ktsson Kalininsky district" and developed methodological and practical recommendations on creation and functioning of internal audit in SPb GBU "ktsson of the Kalinin district".

• ВВЕДЕНИЕ
• 1 Теоретические основы кадрового аудита
  • 1.1 Понятие и предмет кадрового аудита
  • 1.2 Цели, задачи проведения кадрового аудита, его этапы, основные направления
  • 1.3 Виды аудита. Характеристики внешнего и внутреннего аудита
  • 1.4 Методы проведения аудита
• 2 Обоснование необходимости использования внутреннего кадрового аудита в СПб ГБУ "КЦСОН Калининского района"
  • 2.1 Характеристика деятельности КЦСОН Калининского района
  • 2.2 Анализ показателей деятельности КЦСОН Калининского района
  • 2.3 Характеристика системы управления персоналом в КЦСОН Калининского района
• 3 Разработка методологических и практических рекомендаций по созданию и функционированию внутреннего аудита в СПб ГБУ "КЦСОН Калининского района"
  • 3.1 Теоретико-методологические основы формирования подразделения внутреннего аудита в СПб ГБУ "КЦСОН Калининского района"
  • 3.2 Методы проведения внутреннего кадрового аудита в СПб ГБУ "КЦСОН Калининского района"
  • 3.3 Система показателей внутреннего кадрового аудита в СПб ГБУ "КЦСОН Калининского района"
• 4 Анализ результатов апробации системы внутреннего кадрового аудита в СПб ГБУ "КЦСОН Калининского района"
  • 4.1 Результаты апробации системы внутреннего кадрового аудита в СПб ГБУ "КЦСОН Калининского района"
  • 4.2 Результаты оценки эффективности внедрения системы внутреннего кадрового аудита в СПб ГБУ "КЦСОН Калининского района"
• Таблица 4.9 − Затраты на непосредственное функционирование системы и службы внутреннего кадрового аудита в СПб ГБУ "КЦСОН Калининского района"
• Р = (500000/435697)×100% = 114,76 %
• 5 Обеспечение безопасности жизнедеятельности сотрудников службы внутреннего кадрового аудита СПБ ГБУ "КСЦОН Калининского района"
  • 5.1 Анализ условий труда в службе внутреннего кадрового аудита
    • Рисунок 5.1 − План расположения оборудования в помещении службы внутреннего кадрового аудита
  • 5.2 Мероприятия по совершенствованию условий труда
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ