Конкурентоспособность любого предприятия зависит от наличия в его составе опытных квалифицированных работников. Обученный, квалифицированный персонал превращается в современных условиях из обстрактивной рабочей силы в человеческий ресурс и даже человечески капитал предприятия. Таким образом, финансовые вложения в обучение и повышение квалификации людей, является для руководства предприятия не затратами, а перспективные инвестиции. В работе рассматривается система повышения квалификации в ООО «Транснефть -Балтика» и предложены мероприятия по совершенствованию этой системы.

The competitiveness of any enterprise depends on the presence in its composition of experienced skilled workers. Trained, qualified personnel turns to modern conditions of obstraktivnoy labor in human life and even human capital of the enterprise. Thus, investments in training and development of people is for the company's management is not cost, and long-term investments. This paper considers the system of training in the company "Transneft -Baltika" and suggested measures to improve the system.