| Таблица | Карточка | RUSMARC | |
|
|
Разрешенные действия: –
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа: Анонимные пользователи Сеть: Интернет |
Аннотация
В выпускной работе рассмотрены современные подходы к процессу подбора персонала в российских организациях. Проведен анализ деятельности компании DataArt и системы подбора персонала в Представительстве компании DataArt Solutions, Inc. в Санкт-Петербурге компании. На основе выявленных проблем разработаны рекомендации по оптимизации процесса подбора персонала с привлечением рекрутинговой компании. Проведен расчет экономического эффекта предлагаемых мероприятий.
Права на использование объекта хранения
| Место доступа | Группа пользователей | Действие | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
||||
| Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
||||
|
Интернет | Анонимные пользователи |
Оглавление
- СОДЕРЖАНИЕ
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ПРОЦЕССУ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ
- 1.1. Основные понятия и проблемы формирования системы подбора персонала
- 1.2. Этапы процесса подбора персонала
- 1.3. Технологии подбора персонала
- 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА КОМПАНИИ «DATAART SOLUTIONS, INC. В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
- 2.1. Основные направления деятельности международной компании «DataArt»
- 2.2. Анализ организационной структуры Представительства компании DataArt Solutions, Inc.
- 2.3. Анализ кадрового состава и динамики движения персонала компании
- 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ КОМПАНИИ «DATAART SOLUTIONS, INC. В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
- 3.1. Анализ особенностей процесса подбора IT-специалистов в компанию
- 3.2. Рекомендации по оптимизации процесса подбора персонала в компании
- 3.3. Оценка экономического эффекта предлагаемых мероприятий
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Приложение 2 – Организационная структура компании DataArt
- Приложение 3 – Показатели качественного состава трудовых ресурсов компании
- Приложение 4 – Форма оценки кандидата
Статистика использования
|
|
Количество обращений: 321
За последние 30 дней: 0 Подробная статистика |