Выбранная тема актуальна, так как в настоящее время одной из серьезных проблем, стоящих перед российскими компаниями, является значительный уровень текучести персонала, под которой обычно понимается процесс изменения кадрового состава, обусловленный увольнением одних сотрудников и приходом им на смену других. В работе очень подробно рассмотрен теоретический материал по изучаемой теме, рассмотрены причины и способы борьбы с данной проблемой, проведен анализ хозяйственной деятельности исследуемого предприятия и причины текучести кадров. Выявив причины увольнения персонала, автором был предложен комплекс мероприятий по их устранению.