В работе рассматривается теоретическое обоснование процесса материального стимулирования персонала, формы и виды, основополагающий инструментарий, характеризующий взаимосвязь мотивированности труда персонала и его стимулирования. Был проведен анализ предприятия ООО «Азимут» на предмет оценки эффективности существующей системы материального стимулирования трудовой деятельности персонала, выявлены основные проблемы и даны рекомендации по их устранению.