В исследовании представлена новая методика тестирования кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. При отборе персонала в органы государственного управления обосновывается индивидуализация конкурсных бланков на основе применения анализа образовательных программ высших учебных заведений.Представлен анализ действующих учебных заведений Санкт-Петербурга и области, их учебных планов таможенных направлений и контрольных цифр приема. Проанализирована тенденция возрождения системы наставничества в таможенных органах, рассмотрены распространенные стили наставничества и произведен расчет затрат на молодого специалиста.