Детальная информация

Чурзин, Максим Витальевич. Совершенствование методов управления персонала на предприятии [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 38.03.02 / М. В. Чурзин; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт "Торгово-экономический университет" ; науч. рук. В. Ю. Трубицына. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1254 КБ). — Санкт-Петербург, 2016. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v17-376.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v17-376>.

Дата создания записи: 15.02.2017

Тематика: система управления персоналом; методы управления; оценка эффективности управления

Коллекции: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Ссылки: DOI

Разрешенные действия: Прочитать Для чтения документа необходим Flash Player

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Актуальность выбранной нами темы заключается в том, что современный этап экономических реформ и преобразований в России характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различных общественных групп. В этой связи особую актуальность приобретает создание эффективной системы стимулирования работников. В 1 главе «Теоретические основы методов управления персоналом на предприятии торговли» рассмотрена классификация методов управления персоналом по различным признакам, подробно изучены экономические методы управления персоналом, а также рассмотрены современные формы и системы оплаты труда персонала на предприятиях торговли. Во 2 главе «Анализ хозяйственной деятельности и экономических методов управления персоналом на предприятии торговли ООО «АСК ПАРНАС» представлена организационная и экономическая характеристика предприятия торговли, а также рассмотрены экономические методы управления персоналом, применяемые на данном предприятии. В 3 главе «Разработка мероприятий и рекомендаций по совершенствованию экономических методов управления персоналом на предприятии торговли ООО «АСК ПАРНАС» нами были рассмотрены основные предпосылки совершенствования экономических методов управления персоналом и разработаны система должностных окладов и система премий персонала предприятия. С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют не денежные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот. Таким образом, стимулирование наемных работников является одним из основных экономических методов управления персоналом.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать
-> Интернет Все Прочитать

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 151
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика