Актуальность темы доказывается тем, что кадровая политика - это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по обработке целей, задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание ответственного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации. При написании работы, автором был проведен подробный теоретический анализ формирования кадровой политики на предприятиях торговли и проблемы управления кадрами. Также были исследованы хозяйственная деятельность ООО «Иксора Групп» и его кадровая политика, выявлены определенные достоинства и недостатки. На основе теоретического и практического анализа автором были предложены мероприятия по формированию кадровой политики.