Объектом исследования в данной выпускной квалификационной работе является группа промышленных компаний «Корпорация ТИРА». Целью работы является разработка социальной программы на предприятии. На основе анализа существующих социальных программ на предприятии выявлены тенденции к разработке программы и усовершенствования действующего кодекса на предприятии. Проанализированы и разработаны мероприятия по разработке Положения о поощрении за труд работников среднего возраста от 30 до 49 лет с целью обеспечения социальной защищенности работников среднего возраста. Составлен примерный план по разработке и внедрению Положения о поощрении за труд работников среднего возраста от 30 до 49 лет. Реализация предложенных мероприятий является основанием для разработки социальной программы.