Объектом исследования в данной работе является общество с ограниченной ответственностью Производственная Компания «Фанбер». Целью выпускной квалификационной работы является проектирование кадровой политики предприятия. На основе анализа существующей кадровой политики компании «Фанбер» выявлены определенные тенденции к снижению в составе и структуре персонала, в динамике трудовых показателей, снижение лояльности и производительности труда. Разработаны мероприятия по проектированию кадровой политики, за счет которых компания сможет сократить текучесть кадров и связанных с нею денежных затрат, повысить производительность труда, повысить лояльность персонала. Сделан прогноз ожидаемых экономических показателей деятельности ООО ПК «Фанбер» после внедрения предложенных мероприятий. Реализация предложенных мероприятий повысит эффективность использования трудовых ресурсов организации и улучшит финансовые результаты экономической деятельности предприятия.