Актуальность темы обусловлена тем, что от системы управления персоналом и грамотного внедрения инновационных методов управления персоналом зависит эффективность деятельности предприятия в целом. Целью выпускной квалификационной работы является изучение инноваций в управлении персоналом, рассмотрение существующих инновационных методов в мировой и отечественной практиках, оценка возможностей внедрения инновационных методов на конкретное предприятие. В процессе выполнения работы проведен анализ организационно-экономической характеристики предприятия, оценен трудовой потенциал, разработаны предложения по внедрению инновационных методов управления персоналом, оценена возможность внедрения инновационных методов управления персоналом.