Детальная информация

Туз, Инна Сергеевна. Формирование кадровой политики предприятия [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 38.03.02 / И. С. Туз; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли ; науч. рук. Т. С. Хныкина. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1,11 МБ). — Санкт-Петербург, 2017. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v17-4046.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v17-4046>.

Дата создания записи: 17.10.2017

Тематика: кадровая политика; персонал; разработка мер совершенствования; отдел кадров; сохранение трудовых ресурсов

Коллекции: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Ссылки: DOI

Разрешенные действия: Прочитать Для чтения документа необходим Flash Player

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объект исследования - ООО «Русфинанс Банк». Цель работы - проектирование кадровой политики предприятия ООО «Русфинанс Банк». На основе анализа существующей кадровой политики компании ООО «Русфинанс Банк» выявлены определенные тенденции к снижению в составе и структуре персонала, а также в динамике трудовых показателей. В результате исследования системы управления персоналом ООО «Русфинанс Банк» выявлены основные недостатки кадровой политики. Для решения имеющихся проблем в области управления персоналом разработаны следующие 2 программы. Программа укомплектования предприятия высококвалифицированными кадрами, организация рекрутинга и эффективного обучения и адаптации персонала. Программа сохранения трудовых ресурсов. Разработка системы материального стимулирования и развития корпоративной культуры Предлагаемые мероприятия ООО «Русфинанс Банк» позволят сократить текучесть персонала, а также улучшить кадровую работу предприятия в целом.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ФБ СПбПУ Все Прочитать
-> Интернет Все Прочитать

Оглавление

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ AAПРОЕКТИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ AAПРЕДПРИЯТИЯ
  • 1.1 Содержание и AAкадровой политики
  • 1.2 Типы кадровой политики
  • 1.3 Этапы разработки кадровой политики
  • 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
  • 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
  • 2.2. Анализ персонала ООО «Русфинанс банк»
  • 2.3. Анализ кадровой политики
  • 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
  • 3.1.Мероприятия, направленные на совершенствование кадровой политики
  • 3.2. Результаты внедрения предложенных проектных мероприятий
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Б
  • ПРИЛОЖЕНИЕ В
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Г
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Д
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Е
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
  • ПРИЛОЖЕНИЕ И

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 91
За последние 30 дней: 5
Подробная статистика