Целью выпускной квалификационной работы является анализ эффективности системы управления персоналом АО «ЛОМО» для принятия решения о мерах по её повышению. Основными факторами, требующими улучшения, были выявлены существующие методы подбора персонала и организационная структура системы управления персоналом. Были разработаны меры для привлечения большего количества персонала в соответствии с потребностью предприятия и усовершенствована организационная структура управления персоналом путем ее централизации и оптимизации количества персонала. Сделан прогноз затрат и экономических выгод от реализации мер по повышению эффективности системы управления персоналом.