Данная магистерская диссертация посвящена изучению стилей лидерства представителей поколения двухтысячных в международных компаниях. Для этого были проведены исследования теории лидерства. Были выявлены различия между традиционным пониманием лидерства и лидерства, которое предпочитают представители поколения двухтысячных. Был проведен опрос представителей поколения двухтысячных, которые работают в международных компаниях. В заключении на основе анализа данных опроса были выявлены черты лидера, которые предпочитают поколение двухтысячных.