Магистерская диссертация посвящена проблемам построения стратегии HR-брендинга в организации. В качестве объекта работы выступает петербургская компания ООО «Торговый дом». Проведя комплексный анализ трудовых ресурсов и финансово-экономической деятельности компании, были выявлены проблемы, связанные с недостаточным позиционированием компании как привлекательного бренда на рынке труда и отсутствие действий, связанных с этим вопросом, внутри компании, вследствие чего - недополучение прибыли.