Актуальность выбора темы обусловлена тем, что в последнее время особо значимым стал вопрос совершенствования управления персоналом на основе планирования карьеры и проведения ротации кадров. Эта тема приобрела широкую популярность в среде российских учёных и практиков. Главной целью системы ротации кадров является оптимальная расстановка кадров различного уровня во всей компании для продуктивного развития бизнеса. Цель данной работы - исследовать теоретические и практические особенности системы ротации персонала и разработать рекомендации по её совершенствованию. В дипломном проекте проводится оценка эффективности кадровой политики ОАО «Орский машиностроительный завод», выявляются причины текучести кадров, проводится анализ системы ротации персонала предприятия. На основе проведённого анализа разработаны предложения по формированию системы ротации кадров.