Детальная информация

Вешнякова, Ольга Владимировна. Принципы формирования системы оплаты труда на горнодобывающем предприятии [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 38.03.01 / О. А. Вешнякова; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли ; науч. рук. А. А. Яковлев. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 883 КБ). — Санкт-Петербург, 2016. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v17-587.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v17-587>.

Дата создания записи: 17.02.2017

Тематика: заработная плата; нормативные документы; анализ труда

Коллекции: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Ссылки: DOI

Разрешенные действия: Прочитать Загрузить (0,9 Мб) Для чтения документа необходим Flash Player

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

на организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО «СОБР», изучен бухгалтерский учет расчетов по оплате труда. Открытое Акционерное Общество «СОБР» начало свою деятельность в 1976 году в соответствии с действующим законодательством в целях удовлетворения потребностей предприятий в продукции. Основной задачей общества является удовлетворение потребностей населения предприятий, насыщение потребительского рынка с целью получения прибыли. Для достижения цели общество осуществляет следующие виды деятельности: добыча боксита; оказание транспортных услуг по доставке продукции. Учет личного состава осуществляет инспектор по кадрам с помощью программного обеспечения «1С: Зарплата-Кадры», которое позволяет вести автоматизированный учет движения личного состава предприятия, производить необходимые расчеты по оплате труда. Удержания из заработной делятся на обязательные и по инициативе работника. Обязательными являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам. Третья глава носит аналитический характер. В ней проводится анализ фонда оплаты труда и по результатам анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии. Основной целью экономического анализа фонда оплаты труда является формирование обоснованного и своевременного управленческого решения по корректировке фонда заработной платы предприятия на основе данных дающих объективную картинку влияния факторов на динамику фонда оплаты труда. Работа состоит из 82 страниц основного текста, также имеет 12 таблиц, 1 рисунок.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Все Прочитать Печать Загрузить

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 652
За последние 30 дней: 3
Подробная статистика