Table | Card | RUSMARC | |
Allowed Actions: –
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group: Anonymous Network: Internet |
Annotation
человеческими ресурсами организации с использованием компетентностного подхода. Объектом исследования является компетентностный подход в моделях организационного управления. Предметом исследования являются модели и процедуры оценки компетенций, поддерживающие процессы управления человеческими ресурсами при решении задач отбора и расстановки сотрудников. В результате работы были построены модели управления человеческими ресурсами с использованием компетентностного подхода. Модели могут быть использованы для принятия решений при отборе сотрудников в организации. Справедливость предложенных моделей подтверждается приведенными примерами их реализации. При разработке моделей управления человеческими ресурсами в работе были использованы различные методы: методы шкалирования оценок, методы анализа организационных целей и функций, метод анализа иерархий Саати, методика решающих матриц Г.С. Поспелова, подход к оценке относительной важности из методики ПАТТЕРН, модели задачи о назначениях, методы построения и анализа графов предпочтения.
Document access rights
Network | User group | Action | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All | |||||
Internet | Authorized users SPbPU | |||||
Internet | Anonymous |
Usage statistics
Access count: 478
Last 30 days: 2 Detailed usage statistics |