В ходе теоретического ознакомления представлена адаптация как элемент системы управления персоналом, изучены этапы, виды, типы, инструменты управления процессом адаптации, а также факторы, на неё влияющие. Рассмотрена общая характеристика компании, а также представлен количественный анализ персонала предприятия, сделаны выводы по динамике численности. Проведен анализ существующей системы адаптации, рассчитаны коэффициенты текучести и постоянства кадров за год, разработаны рекомендации по существующей проблематике в системе адаптации на предприятии.