Объектом исследования является ООО «Соккорсо». Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления и снижения текучести кадров в организации ООО «Соккорсо» и меры по ее снижению. Были разработаны меры по снижению текучести кадров и предложено две разработки: комплексная программа по командообразованию и стимулирование сотрудников за счет оформления полисов ДМС и организации конкурсов. Сделан прогноз выручки и затрат от реализации мер по снижению текучести кадров. Рассчитана ставка дисконтирования, чистая приведенная стоимость проекта, проведен анализ чувствительности при изменении двух наиболее значимых на окупаемость проекта факторов. Реализация мер по снижению текучести кадров компании.