Выполнен анализ текущего состояния ООО «Строитель», проанализированы основные показатели эффективности хозяйственной деятельности ООО «Строитель», дана характеристика существующей на торговом предприятии системы материального стимулирования и проведена оценка ее эффективности. Выявлены основные недостатки материального стимулирования сотрудников, предложены пути повышения его эффективности при помощи применения в расчете премиальных выплат ключевых показателей эффективности (KPI), произведено экономическое обоснование эффективности предложенных мероприятий.