Детальная информация

Фаюстова, Дарья Олеговна. Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 38.03.02 / Д. О. Фаюстова; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли ; науч. рук. А. Е. Карманова. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1,18 Мб). — Санкт-Петербург, 2017. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v17-7050.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v17-7050>.

Дата создания записи: 25.12.2017

Тематика: персонал; совершенствование методов управления; рекомендации; социально-психологический климат

Коллекции: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Ссылки: DOI

Разрешенные действия: Прочитать Для чтения документа необходим Flash Player

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является ЗАО «Сеть телевизионных станций». Целью выпускной квалификационной работы является анализ существующих на предприятии социально-психологических методов управления персоналом и мероприятия по их совершенствованию. Были изучены теоретические аспекты социально-психологических методов управления персоналом: выявлены их сущность, значение, классификация. В результате проведенного анализа хозяйственной деятельности и системы социально-психологических методов на предприятии ЗАО «Сеть телевизионных станций», было выявлено, что деятельность предприятия является успешной, о чем говорят показатели деятельности в динамике. Рассматривая социально-психологические методы управления, были выявлены следующие недостатки: недостаточное тестирование сотрудника при приеме на работу, неудовлетворенность моральным стимулированием, несовместимость темпераментов некоторых сотрудников, а также слабый уровень корпоративной культуры. На основании выявленных недостатков социально-психологических методов управления персоналом были предложены мероприятия по их совершенствованию: создание комфортных условий труда, моральное поощрение сотрудников, комплектование рабочего коллектива с учётом психологической совместимости, оптимальный подбор, расстановка, обучение и периодическая аттестация сотрудников, а также разработка внутрикорпоративной культуры. Указанные мероприятия не только положительно скажутся на социально-психологическом климате коллектива, но и существенно повысят эффективность трудовой деятельности за счет снижения социально-психологического напряжения.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ФБ СПбПУ Все Прочитать
-> Интернет Все Прочитать

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 92
За последние 30 дней: 2
Подробная статистика