Цель работы - разработка и внедрение новых методов оценки рабочих мест, совершенствование имеющейся аттестации по условиям труда. Для реализации данной цели были рассмотрены теоретические вопросы существующих методов оценки рабочих мест: роль в системе организации труда и ее значимость. Проведен анализ хозяйственной деятельности: изучен кадровый потенциал, организационная структура, сильные и слабые стороны компании, существующая система оценки рабочих мест. Были даны рекомендации по совершенствованию аттестации рабочих мест на предприятии и разработан новый метод оценки условий труда.