Целью выпускной квалификационной работы является разработка стратегии по привлечению и отбору персонала на промышленное предприятие. На основе анализа отбора и найма персонала в ЗАО «Готэк Северо-запад» были выделены сильные и слабые стороны данного процесса, определены ключевые недостатки стратегии привлечения и отбора персонала на промышленное предприятие ЗАО «Готэк Северо-запад». Были разработаны меры совершенствованию системы привлечения и отбора персонала на промышленное предприятие ЗАО «Готэк Северо-запад». Сделан прогноз выручки и затрат от реализации мер по совершенствованию системы привлечения и отбора персонала.