Details

Солонецкая, Анна Геннадьевна. Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом на предприятии [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 38.03.02 / А. Г. Солонецкая; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт "Торгово-экономический университет" ; науч. рук. И. А. Фомиченко. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1,06 МБ). — Санкт-Петербург, 2016. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение). — Текстовый файл. — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v17-99.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v17-99>.

Record create date: 1/27/2017

Subject: методы управления персоналом; нематериальное стимулирование; methods of personnel management; non-financial incentives

Collections: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Links: DOI

Allowed Actions: Read You need Flash Player to read document

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Сегодня в каждой компании руководство практически с нуля создает систему взаимоотношений с персоналом, для этого используют социально-психологические методы управления персоналом. Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ существующих на предприятии социально- психологических методов управления персоналом и предложения по их совершенствованию. Сформулированная цель работы предопределила следующие задачи: изучение теоретических основ использования социально-психологических методов управление персоналом на предприятии; анализ хозяйственной деятельности предприятия ООО «Призма»; анализ социально- психологических методов управления персоналом на предприятии ООО «Призма»; совершенствование социально-психологических методов управления персоналом ООО «Призма», путем внедрения мероприятий социально- психологического характера. Предметом выпускной квалификационной работы являются социально-психологические методы управления персоналом ООО «Призма».

Today, every company management from scratch creates a system of relationships with the staff, for this purpose, socio-psychological methods of personnel management. The purpose of this final qualifying work is the analysis of existing enterprise social and psychological methods of personnel management and proposals for their improvement. Formulated predetermined goal of the following tasks: the study of the theoretical foundations of the use of socio-psychological methods of personnel management in the enterprise; analysis of economic activity of LLC "Prism"; analysis of the socio-psychological methods of personnel management in the company of "Prism"; improving the socio-psychological methods of personnel management of "Prism" by introducing measures of social and psychological problems. The subject of the final qualifying work is socio-psychological methods of personnel management company "Prism".

Document access rights

Network User group Action
FL SPbPU Local Network All Read
-> Internet All Read

Table of Contents

  • toppp

Document usage statistics

stat Document access count: 143
Last 30 days: 2
Detailed usage statistics