Детальная информация

Созыкина, Елизавета Анатольевна. Управление кадровым потенциалом машиностроительной корпорации (на примере ПАО «ОДК-газовые турбины») [Электронный ресурс]: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.01 - Экономика ; 38.03.01_07 - Региональная экономика / Е. А. Созыкина; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли ; науч. рук ; М. Д. Медников ; консультант по нормоконтролю С. К. Антипов. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1,00 Мб). — Санкт-Петербург, 2018. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v18-3554.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v18-3554>. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/rev/v18-3554-o.pdf>.

Дата создания записи: 10.11.2018

Тематика: машиностроительная корпорация; планирование структуры; кадровый потенциал; производственно-хозяйственная деятельность

Коллекции: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Ссылки: DOI; Отзыв руководителя

Разрешенные действия: Прочитать Для чтения документа необходим Flash Player

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Предмет исследования составляют процессы и инструменты стратегического управления машиностроительной корпорацией. Объектом исследования выбрана крупная машиностроительная корпорация ПАО «ОДК-Газовые турбины», специализирующаяся на изготовлении газотурбинного оборудования. Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке теоретических положений и практических рекомендаций по формированию кадрового потенциала крупной машиностроительной корпорации, обеспечивающего эффективность производственно-хозяйственной деятельности и решение задач перспективного развития. На основе анализа факторной характеристики стратегии развития корпорации, на основе состояния организации производства и стратегического управления корпорацией cформулированы методы формирования структуры кадрового потенциала как инструмента стратегического управления корпорацией. Предлагаются методические подходы к планированию структуры и потребности в кадровом обеспечении стратегии развития корпорации. По предложенной методике рассчитаны базовые показатели управления кадровым потенциалом. Также, даны рекомендации по оценке уровня кадрового потенциала одного из подразделений компании - объекта исследования.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ФБ СПбПУ Все Прочитать
-> Интернет Все Прочитать

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 13
За последние 30 дней: 1
Подробная статистика