Целью магистерской диссертации является исследование и анализ системы формирования и развития кадрового резерва компании и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Проведен анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, рассмотрена система формирования и развития кадрового резерва компании. Дана оценка существующей системы и выявлены основные проблемы. Сформулированы основные рекомендации по совершенствованию системы формирования и развития кадрового резерва. Разработаны критерии оценки кандидатов в кадровый резерв. Разработаны системы коучинга и менторства с прописанием обязанностей и вознаграждений в форме дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников. Составлены дополнительные соглашения для заключения с резервистами об обязательствах и правах после получения статуса «резервиста». Проведен экономический анализ эффективности внедряемых предложений.