Предмет исследования – система оплаты труда сотрудников санатория «Родник». Цель исследования: анализ системы оплаты труда санатория «Родник» и разработка рекомендаций по её совершенствованию. Был проведен анализ существующей системы оплаты труда и дана оценка эффективности существующей системы оплаты труда как инструмента материальной мотивации персонала и достижения целей санатория «Родник». Также была проанализирована и оценка сотруд-ников санатория «Родник» действующей системой оплаты труда. На основе данного анализа существующей системы оплаты труда персо-нала санатория «Родник» были выделены основные её недостатки. Были разработаны предложения по изменению структуры стимулирующих выплат, а также изменения модели формирования и распределения премиального фонда. Внедрение выработанных меро-приятий позволит повысить справедливость оплаты труда сотрудников санатория «Родник», а также увеличить мотивационных потенциал заработной платы.

• 1.1 Заработная плата как экономическая категория
• 1.2 Роль и функции оплаты труда в рыночных условиях
• 1.3 Современные формы и виды оплаты труда
• 2.1. Организационно-экономическая характеристика санатория «Родник»
• 2.2 Анализ кадрового состава и движения персонала предприятия
• 2.3 Анализ организации оплаты труда в санатории «Родник»
• 2.4 Анализ уровня удовлетворенности системой оплаты труда
• 3.1. Рекомендации по изменению структуры и порядка формирования фонда стимулирующих выплат
• 3.2 Рекомендации по совершенствованию порядка распределения премиального фонда