Объектом исследования является ООО «Positive Communications» и его действующая система подбора и набора персонала. Цель исследования состоит в анализе существующей процедуры набора и подбора персонала и разработке системы мероприятий по повышению её эффективности на предприятии ООО «Positive Communications». Были рассмотрены теоретические и методологические основы подбора, набора, отбора персонала.