Объектом исследования является ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк». Цель работы – на основе анализа международного опыта разработка рекомендаций по формированию эффективной системы мотивации и стимулирования труда персонала. В первой главе рассматриваются понятие и сущность системы мотивации и стимулирования труда, а также проблемы создания системы мотивации в российских организациях и пути их решения. Во второй главе раскрываются особенности мотивации и стимулирования труда работников зарубежных компаний. Третья глава посвящена анализу проблем в системе мотивации и стимулирования труда персонала ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Исходя из расчетов, представленных в работе, можно сказать, что предлагаемые мероприятия принесут финансовую выгоду банку, поэтому необходимы к реализации.