Детальная информация

Калимуллина, Элина Азатовна. Опыт применения японской модели управления человеческими ресурсами в российских организациях [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 38.03.02 / Э. А. Калимуллина; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли ; науч. рук. Л. А. Стрельникова. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1,32 Мб). — Санкт-Петербург, 2017. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v18-423.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v18-423>.

Дата создания записи: 28.03.2018

Тематика: управление человеческими ресурсами; подбор персонала; мотивация; стимулирование персонала

Коллекции: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Ссылки: DOI

Разрешенные действия: Прочитать Для чтения документа необходим Flash Player

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является японская компания «Takeda Pharmaceutical» и ее российское подразделение. Целью выпускной работы является анализ особенностей японской модели управления человеческими ресурсами и разработка рекомендаций по ее применению в российской компании. В первой главе рассмотрены теоретические основы управления человеческими ресурсами. Во второй главе проанализированы особенности формирования и развития японской модели управления человеческими ресурсами. В третьей главе проведен анализ деятельности компании «Takeda Pharmaceutical», выявлены и проанализированы проблемы в сфере управления человеческими ресурсами в российском подразделении компании Takeda Pharmaceutical. Предложены рекомендации по их решению, произведен расчет динамики производительности труда сотрудников российского подразделения «Takeda Pharmaceutical Company Limited».

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать
-> Интернет Все Прочитать

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 73
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика