Детальная информация

Санькова, Елизавета Андреевна. Современные проблемы кадрового потенциала и пути их решения [Электронный ресурс]: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление ; 38.03.04_01 - Организация государственного и муниципального управления / Е. А. Санькова; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли ; науч. рук ; А. Н. Левенцов ; консультант по нормоконтролю Д. Н. Леонтьев. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1,02 Мб). — Санкт-Петербург, 2018. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v18-4435.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v18-4435>. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/rev/v18-4435-o.pdf>.

Дата создания записи: 16.11.2018

Тематика: государственные органы; администрация калининского района города Санкт-Петербург; кадровый потенциал; переподготовка и повышение квалификации

Коллекции: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Ссылки: DOI; Отзыв руководителя

Разрешенные действия: Прочитать Загрузить (1,0 Мб) Для чтения документа необходим Flash Player

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является администрация Калининского района. Целью выпускной квалификационной работы является изучение современных проблем кадрового потенциала и поиск путей их решения на примере администрации Калининского района города Санкт-Петербурга. Были проанализированы: нормативно-правовая база, регулирующая кадровый потенциал государственных органов, статистические данные, характеризирующие кадровый потенциал государственных органов администрации Калининского района, проблемы кадрового потенциала органов государственной власти. В результате в работе были внесены предложения, направленные на устранение проблемы кадрового потенциала. Внедрение данных мероприятий позволит: эффективно использовать кадровый потенциал государственных служащих; выявить и подготовить будущих лидеров, то есть потенциальных управленцев, в будущем готовых посвятить свою жизнь служению государству и народу, изменить характер трудовой мотивации, и наконец, удовлетворять потребности персонала в полной мере.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Все Прочитать Печать Загрузить

Оглавление

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
  • 1.1 Понятие и сущность кадрового потенциала и его нормативно-правовое регулирование
  • 1.2 Методы анализа и характеристики кадрового потенциала государственной службы
  • 1.3 Профессиональное развитие сотрудников как источник развития кадрового потенциала государственной службы
  • 1.4 Проблемы кадрового потенциала государственной службы
  • 2 АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ПРОБЛЕМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
  • 2.1 Краткая характеристика деятельности администрации Калининского района города Санкт-Петербурга
  • 2.2 Анализ кадрового потенциала администрации Калининского района города Санкт-Петербурга
  • 2.3 Формирование кадрового потенциала администрации Калининского района города Санкт-Петербурга
  • 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АДМИНИСТРАЦИИ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
  • 3.1 Основные проблемы кадрового потенциала администрации Калининского района города Санкт-Петербурга
  • 3.2 Рекомендации по развитию кадрового потенциала администрации Калининского района города Санкт-Петербурга
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 251
За последние 30 дней: 29
Подробная статистика