| Table | Card | RUSMARC | |
|
|
Allowed Actions: –
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group: Anonymous Network: Internet |
Annotation
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по формированию эффективной системы мотивации и стимулирования труда. В первой главе рассмотрены теоретические основы мотивации персонала. Во второй главе проведен анализ деятельность ПАО «Сбербанк России», кадровый состав персонала подразделения банка. В третьей главе выявлены проблемы в существующей системе мотивации и стимулирования труда работников отделения Сбербанка, даны рекомендации по ее совершенствованию, сделан прогноз затрат от реализации предлагаемых мероприятий.
Document access rights
| Network | User group | Action | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ILC SPbPU Local Network | All |
|
||||
| Internet | Authorized users SPbPU |
|
||||
|
Internet | Anonymous |
Table of Contents
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
- 1.1. Понятие и сущность мотивации персонала
- 1.2. Классификация методов стимулирования труда персонала
- 1.3. Инновационные подходы к формированию системы мотивации персонала
- 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ»
- 2.1. История создания и стратегия развития Сбербанка
- 2.2. Организационная структура Сбербанка
- 2.3. Анализ кадрового состава персонала отделения банка
- 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПАО «СБЕРБАНК»
- 3.1. Анализ проблем в сфере мотивации и стимулирования труда работников банка
- 3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ПАО «Сбербанк»
- 3.3. Определение затрат на реализацию предлагаемых мероприятий
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Usage statistics
|
|
Access count: 176
Last 30 days: 0 Detailed usage statistics |