Детальная информация

Котова, Анна Андреевна. Анализ и совершенствование системы
подбора и отбора персонала на предприятии
(на примере ООО «НПО «СтарЛайн») [Электронный ресурс]: бакалаврская работа: 38.03.02 / А. А. Котова; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли ; науч. рук. А. А. Цеханович. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1,10 Мб). — Санкт-Петербург, 2017. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v18-462.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v18-462>.

Дата создания записи: 09.04.2018

Тематика: собеседование; управление персоналом; квалификация; соискатель

Коллекции: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Ссылки: DOI

Разрешенные действия: Прочитать Для чтения документа необходим Flash Player

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является ООО «НПО «СтарЛайн» и его действующая система подбора и отбора персонала. Цель исследования состоит в анализе существующей процедуры отбора и подбора персонала и разработке системы мероприятий по повышению её эффективности на предприятии ООО «НПО «СтарЛайн». Были рассмотрены теоретические и методологические основы подбора и отбора персонала. На основе анализа деятельности предприятия, были выявлены положительные и отрицательные стороны системы найма персонала. Были разработаны мероприятия по совершенствованию существующей системы управления кадрами. Проведен социальный анализ мероприятий. Сделан прогноз окупаемости проекта по внедрению автоматизированной системы подбора персонала.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать
-> Интернет Все Прочитать

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 137
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика