Объектом исследования является ОАО «Климов». Целью выпускной квалифицированной работы является разработка предложений по совершенствованию стратегии управления кадровым потенциалом предприятия. На основе анализа была сформулирована главная мысль существующей кадровой политики и подходы к формированию стратегии управления кадрами на предприятии. Были разработаны меры по формированию команды лидеров посредством обучения не только управленческим и производственным технологиям, но также программирования на результат и введение сотрудника в идеологию авиационного предприятия. По результатам реализации мер по созданию команды лидеров в перспективе сокращается срок разработки и выпуска двигателя, что позволяет сократить издержки предприятия и выйти на рынок раньше, тем самым опередив возможных конкурентов. А также явным преимуществом является сокращение срока окупаемости инвестиций в разработку двигателя.