This master's work is devoted to the study of effectiveness factors of internal interaction in project teams, the search for ways to evaluate and improve effectiveness. The object of this research is project teams. The subject of this research is effectiveness factors of interaction in project teams. Intelligence and education are certainly important in order to create a real strong and effective project team but of greater importance are the basic communication skills of each of the team members, their interaction skills and the skills of the communicative leader. Based on the analysis of the effectiveness factors that can influence the interaction in project teams an algorithm of steps to improve its performance is developed. Special attention is given to the role of communicative leader. As a result of this thesis, the checklist as a tool for analyzing and increasing project teams effectiveness was created in English and in Russian language.

Данная магистерская диссертация посвящена исследованию факторов эффективности внутреннего взаимодействия в проектных командах, поиску способов оценки и повышения эффективности. Объектом этого исследования являются проектные команды. Предметом исследования являются факторы эффективности внутреннего взаимодействия в проектных командах. Интеллект и образование, безусловно, важны для создания реально сильной и эффективной проектной команды, но более важными являются базовые навыки общения каждого из членов команды, их навыки взаимодействия и навыки коммуникативного лидера. На основе анализа факторов эффективности, которые влияют на внутреннее взаимодействие в проектных командах, разрабатывается алгоритм действий для повышения эффективности их работы. Особое внимание уделяется роли коммуникативного лидера. В результате работы создан опросный лист как инструмент для анализа и повышения эффективности проектных команд на английском и русском языках.