Объектом исследования является ООО «СВОК». Целью выпускной квалификационной работы является анализ системы материального стимулирования ООО «СВОК» для разработки предложений по ее совершенствованию. На основе анализа материального стимулирования предприятия были выделены основные проблемы ее механизма. Были разработаны направления для повышения стимулирования труда персонала. Предложено оптимальное соотношение структурных элементов системы материального стимулирования. Сделан прогноз фонда заработной платы на три года. Предложенные мероприятия привели к повышению эффективности кадрового менеджмента и всей деятельности предприятия в целом. Реализация мер по повышению фонда заработной платы приведет к повышению фонда материального стимулирования и валовой прибыли от продаж.