Details

Замурий, Юлия Александровна. Разработка системы оплата труда персонала (на примере ОАО «РЖД» (Северо-Кавказская дирекция тяги)) [Электронный ресурс]: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_29 - Управление организацией (фирмой) / Ю. А. Замурий; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли ; науч. рук. А. Е. Карманова ; консультант по нормоконтролю А. Е. Карманова. — Электрон. текстовые дан. (1 файл : 807 Кб). — Санкт-Петербург, 2018. — Загл. с титул. экрана. — Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/v18-6030.pdf>. — <URL:http://doi.org/10.18720/SPBPU/2/v18-6030>. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/2/rev/v18-6030-o.pdf>.

Record create date: 12/3/2018

Subject: формирование фонда оплаты труда; кадровый потенциал; стимулирование оплаты труда; оценка экономической эффективности

Collections: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция

Links: DOI; Отзыв руководителя

Allowed Actions: Read Download (0.8 Mb) You need Flash Player to read document

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы. Цель выпускной квалификационной работы - оценка формирования фонда оплаты труда на примере предприятия ОАО "РЖД" и разработка рекомендаций по оптимизации системы оплаты труда. В первой главе "Теоретические аспекты управления фондом оплаты труда" раскрывают теоретические аспекты исследуемой проблемы, в том числе: сущность, функции, а также формирование фонда оплаты труда. Во второй главе "Оценка формирования фонда оплаты труда в ОАО "РЖД"" дана краткая характеристика ОАО "РЖД", проведен анализ состояния и динамики кадрового потенциала, а также исследование системы организации оплаты труда в ОАО "РЖД". В третьей главе "Разработка рекомендаций по оптимизации системы оплаты труда в ОАО "РЖД"" предложены общие рекомендации для стимулирования оплаты труда, а также проведена оценка экономической эффективности мероприятий.

Document access rights

Network User group Action
FL SPbPU Local Network All Read Print Download
-> Internet All Read Print Download

Table of Contents

  • Введение
  • 1 Теоретические аспекты управления фондом оплаты труда
    • 1.1 Сущность и функции оплаты труда
    • 1.2 Система оплаты труда
    • 1.3 Формирование фонда оплаты труда
      • Рисунок 1 - Формула сдельно-прогрессивной системы заработной платы
      • Рисунок 2 - Формула сдельно-премиальной системы заработной платы
      • Рисунок 3 - Формула коэффициента понижения/повышения заработанной платы
  • 2 Оценка формирования фонда оплаты труда в ОАО «РЖД»
    • 2.1 Общая характеристика организации
      • Таблица 1 - Анализ системы управления персоналом ОАО«РЖД»
    • 2.2 Анализ состояния и динамики кадрового потенциала
      • Таблица 2 - Анализ структуры трудовых ресурсов ОАО«РЖД»
      • 2015
      • /
      • 2016
      • /
      • 2017
      • /
      • Рисунок 4 - Изменение структуры трудовых ресурсов
      • Таблица 3 - Качественный состав трудовых ресурсов
      • Таблица 4 - Анализ движения персонала ОАО«РЖД» (тыс.чел)
    • 2.3 Исследование системы организации оплаты труда в ОАО «РЖД»
      • /
      • Рисунок 5 - Динамика роста фонда заработной платы персонала ОАО «РЖД»за 2015-2017 гг.
      • /
      • Рисунок 6 - Соотношение темпов роста производительности труда, а также средней зарплаты сотрудников ОАО «РЖД» за 2015-2017 гг.
      • Таблица 5 - Анализ эффективности использования заработной платы ОАО «РЖД» за 2017 г.
  • 3 Разработка рекомендаций по оптимизации системы оплаты труда в ОАО «РЖД»
    • 3.1 Основные направления совершенствования системы оплаты труда
      • Таблица 6 - Интересы работника и работодателя в области заработной платы
      • Рисунок 7 - Формула повременно-премиальной системы заработной платы
      • Рисунок 8 - Формула компромиссной системы заработной платы
      • Таблица 7 - Прогноз ФОТ работников СКАВ ДТ 2018 год
      • Таблица 8 - Сравнение плана по существующей и предлагаемой методике
    • 3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий
      • Таблица 9 - Основные задачи при внедрении новой системы заработной платы
      • Рисунок 9 - Этапы внедрения новой системы заработной платы в ОАО «РЖД»
      • Таблица 10 - Стейкхолдеры ОАО «РЖД»
      • Таблица 11 - Структура программ корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД»
      • Продолжение таблицы 11
      • Продолжение таблицы 11
      • Продолжение таблицы 11
      • Таблица 12 - Затраты на мероприятия корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД»
      • Таблица 13 - Результаты матрицы оценки результативности деятельности компании в области корпоративной социальной ответственности
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Document usage statistics

stat Document access count: 165
Last 30 days: 20
Detailed usage statistics