Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы. Цель выпускной квалификационной работы - оценка формирования фонда оплаты труда на примере предприятия ОАО "РЖД" и разработка рекомендаций по оптимизации системы оплаты труда. В первой главе "Теоретические аспекты управления фондом оплаты труда" раскрывают теоретические аспекты исследуемой проблемы, в том числе: сущность, функции, а также формирование фонда оплаты труда. Во второй главе "Оценка формирования фонда оплаты труда в ОАО "РЖД"" дана краткая характеристика ОАО "РЖД", проведен анализ состояния и динамики кадрового потенциала, а также исследование системы организации оплаты труда в ОАО "РЖД". В третьей главе "Разработка рекомендаций по оптимизации системы оплаты труда в ОАО "РЖД"" предложены общие рекомендации для стимулирования оплаты труда, а также проведена оценка экономической эффективности мероприятий.

• Введение
• 1 Теоретические аспекты управления фондом оплаты труда
  • 1.1 Сущность и функции оплаты труда
  • 1.2 Система оплаты труда
  • 1.3 Формирование фонда оплаты труда
    • Рисунок 1 - Формула сдельно-прогрессивной системы заработной платы
    • Рисунок 2 - Формула сдельно-премиальной системы заработной платы
    • Рисунок 3 - Формула коэффициента понижения/повышения заработанной платы
• 2 Оценка формирования фонда оплаты труда в ОАО «РЖД»
  • 2.1 Общая характеристика организации
    • Таблица 1 - Анализ системы управления персоналом ОАО«РЖД»
  • 2.2 Анализ состояния и динамики кадрового потенциала
    • Таблица 2 - Анализ структуры трудовых ресурсов ОАО«РЖД»
    • 2015
    • /
    • 2016
    • /
    • 2017
    • /
    • Рисунок 4 - Изменение структуры трудовых ресурсов
    • Таблица 3 - Качественный состав трудовых ресурсов
    • Таблица 4 - Анализ движения персонала ОАО«РЖД» (тыс.чел)
  • 2.3 Исследование системы организации оплаты труда в ОАО «РЖД»
    • /
    • Рисунок 5 - Динамика роста фонда заработной платы персонала ОАО «РЖД»за 2015-2017 гг.
    • /
    • Рисунок 6 - Соотношение темпов роста производительности труда, а также средней зарплаты сотрудников ОАО «РЖД» за 2015-2017 гг.
    • Таблица 5 - Анализ эффективности использования заработной платы ОАО «РЖД» за 2017 г.
• 3 Разработка рекомендаций по оптимизации системы оплаты труда в ОАО «РЖД»
  • 3.1 Основные направления совершенствования системы оплаты труда
    • Таблица 6 - Интересы работника и работодателя в области заработной платы
    • Рисунок 7 - Формула повременно-премиальной системы заработной платы
    • Рисунок 8 - Формула компромиссной системы заработной платы
    • Таблица 7 - Прогноз ФОТ работников СКАВ ДТ 2018 год
    • Таблица 8 - Сравнение плана по существующей и предлагаемой методике
  • 3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий
    • Таблица 9 - Основные задачи при внедрении новой системы заработной платы
    • Рисунок 9 - Этапы внедрения новой системы заработной платы в ОАО «РЖД»
    • Таблица 10 - Стейкхолдеры ОАО «РЖД»
    • Таблица 11 - Структура программ корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД»
    • Продолжение таблицы 11
    • Продолжение таблицы 11
    • Продолжение таблицы 11
    • Таблица 12 - Затраты на мероприятия корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД»
    • Таблица 13 - Результаты матрицы оценки результативности деятельности компании в области корпоративной социальной ответственности
• Заключение
• Список использованной литературы