В данной работе изложены теоретические аспекты текучести кадров: от понятия и методов оценки до возможных причин возникновения и путей решения. Также проведена оценка движения кадров на конкретном предприятии. Изучены как его экономические показатели, так и все основные показатели, связанные с персоналом. Обнаружена высокая текучесть кадров. С целью исправления ситуации и повышения мотивации работников к труду на данном предприятии были разработаны конкретные мероприятия по улучшению ситуации, даны обоснованные расчеты их предполагаемого внедрения.